Catalyst CEO Champions For Change เดินหน้ายกระดับบทบาทความเป็นผู้นำของสตรีในองค์กรต่าง ๆ โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้บริหาร สะท้อนพันธกิจในการตอกย้ำความหลากหลาย ความเสมอภาค และความครอบคลุม (DEI) ท่ามกลางโรคระบาดและเศรษฐกิจโลกอันปั่นป่วน ข้อมูลจากรายงานที่เพิ่งเผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้ Prioritizing Equity at a Pivotal Moment: The Catalyst CEO Champions For Change ระบุว่า ในกลุ่มบริษัทที่เข้าร่วมโครงการ Champion นั้น มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหาร 27.9% เทียบกับ 23% ของบริษัททั่วโลก
บริษัทเหล่านี้นำโดยซีอีโอกว่า 70 รายที่ให้พันธกิจว่าจะยกระดับสตรีจากทุกกลุ่มชาติพันธุ์และเชื้อชาติสู่บทบาทความเป็นผู้นำ โดยถือเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่โครงการนี้เปิดตัวขึ้นในปี 2560 ที่บริษัทในโครงการ Champion กลุ่มหนึ่งได้เปิดเผยเกณฑ์ประเมินในการเลื่อนขั้น ซึ่งแสดงให้เห็นว่าในปี 2563 นั้น บริษัทเหล่านี้ได้เลื่อนตำแหน่งให้กับผู้หญิงที่อัตราเกือบเท่ากับผู้ชาย และในความเป็นจริงแล้ว มีการเลื่อนตำแหน่งให้ผู้หญิงสูงกว่าผู้ชายเล็กน้อยในตำแหน่งผู้นำระดับอาวุโส
คุณลอร์เลน แฮริตัน ประธานและซีอีโอของ Catalyst กล่าวว่า "เราขอปรบมือให้กับซีอีโอเหล่านี้และองค์กรของพวกเขาที่มุ่งมั่นเดินหน้าพันธกิจในการสร้างความหลากหลาย ความเสมอภาค และความครอบคลุม (DEI) ซึ่งริเริ่มขึ้นท่ามกลางความท้าทายนานัปการจากโรคระบาด" และเสริมว่า "การเดินหน้าผลักดันความเป็นผู้นำให้กับสตรีเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะผู้หญิงผิวสี หากเราคาดหวังที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่เสมอภาคและครอบคลุมสำหรับผู้หญิง"
บริษัทที่เข้าร่วมโครงการ Champion ยังล้ำหน้าบริษัทอื่น ๆ ใน Fortune 500 โดยมีผู้หญิงเป็นคณะกรรมการบริษัทในโครงการ Champion มากถึง 32.2% เทียบกับบริษัทโดยรวมที่ 26.5% ในบริษัทที่จัดอันดับบน Fortune 500 ขณะที่ผู้หญิงที่เป็นกลุ่มชาติพันธุ์หรือเชื้อชาติด้อยโอกาสคิดเป็นสัดส่วน 7.5% ของคณะกรรมการบริษัทในโครงการ Champion เทียบกับบริษัทโดยรวมที่ 5.7%
นี่ถือได้ว่าเป็นจุดเปลี่ยนในประวัติศาสตร์การเคลื่อนไหวของสตรี โดยบริษัทต่าง ๆ สามารถแก้ไขอุปสรรคของสตรีอันเกิดจากโควิด-19 ด้วยการพัฒนาความริเริ่มอันแข็งแกร่งที่มุ่งเน้นไปยังการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน การสรรหาบุคลากร การเลื่อนตำแหน่ง และการเก็บรักษา รายงานดังกล่าวเน้นย้ำถึงสิ่งที่บริษัทดำเนินการได้ เช่น
ประเมินช่องทางยกระดับผู้หญิงโดยดูว่าองค์กรของตนมีขอบข่ายอะไรบ้างที่เอื้อโอกาสมากที่สุด โดยเฉพาะผู้หญิงจากกลุ่มชาติพันธุ์และเชื้อชาติด้อยโอกาส
รังสรรค์โซลูชันอย่างตรงจุดเพื่อผลักดันความก้าวหน้าแบบเสมอภาค เช่น การนำเสนอทางเลือกการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและโครงการสนับสนุนต่าง ๆ
ติดตามและประเมินความก้าวหน้าโดยเปรียบเทียบกับเป้าหมายที่วางเอาไว้
บริษัทที่เข้าร่วมโครงการ Catalyst CEO Champions For Change มีพนักงานกว่า 11 ล้านคนและทำรายได้รวมกว่า 3 ล้านล้านดอลลาร์ทั่วโลก นับตั้งแต่เริ่มต้นเก็บข้อมูลในปี 2561 บริษัทกลุ่มนี้ทำผลงานเหนือบริษัททั่วโลกอย่างต่อเนื่องในด้านการยกระดับความเป็นผู้นำของสตรี
อ่านรายงาน และเรียนรู้โครงการ Catalyst CEO Champions For Change เพิ่มเติมได้ที่ catalyst.org/champions
ชมคลิปวิดีโอ
ร่วมพูดคุยกับเราผ่านทาง : #CatalystForChange
เกี่ยวกับ Catalyst
Catalyst เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระดับโลก ซึ่งทำงานกับซีอีโอที่ทรงอิทธิพลเป็นอันดับต้น ๆ และบริษัทชั้นนำของโลก เพื่อช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่เหมาะสมสำหรับผู้หญิง Catalyst ก่อตั้งขึ้นในปีพ.ศ. 2505 โดยช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้วยความเป็นผู้นำที่มีความคิดเหนือชั้น โซลูชันที่นำไปปฏิบัติได้ รวมถึงประชาคมบรรษัทข้ามชาติ เพื่อเร่งให้ผู้หญิงก้าวสู่การเป็นผู้นำ เพราะความก้าวหน้าของผู้หญิงคือความก้าวหน้าของทุกคน
สื่อมวลชนติดต่อ :
Naomi R. Patton
Vice President, Media & Public Relations
Catalyst
npatton@catalyst.org
Stephanie Wolf
US Communications Consultant
Catalyst
stephanie@stephaniewolfpr.com
โลโก้ - https://mma.prnewswire.com/media/597751/Catalyst_C4C_Logo.jpg
