แคมเปญ #BiasCorrect "Make the Invisible Visible" ของ Catalyst เพื่อวันสตรีสากลปี 2564 ชวนตั้งคำถามเพื่อท้าทายอคติต่อผู้หญิง
แคมเปญนี้จะรวบรวมภาพพื้นหลังสำหรับใช้ในการประชุมผ่านวิดีโอให้ดาวน์โหลด โดยในภาพมีข้อความชักชวนให้ตั้งคำถามเกี่ยวกับอคติในสถานที่ทำงาน
Catalyst จัดกิจกรรมเนื่องในวันสตรีสากล (International Women's Day - IWD) ประจำปี 2564 ด้วยการเชิญชวนให้บริษัทผู้ประกอบการต่าง ๆ เข้าร่วมแคมเปญ #BiasCorrect "Make the Invisible Visible" (แก้ไขอคติ ชวนมองปัญหาที่อาจไม่เคยเห็น) ซึ่งจะจัดขึ้นทั่วโลก โดยจะมีการรวบรวมภาพพื้นหลังสำหรับใช้ในการประชุมผ่านวิดีโอที่มีข้อความส่งเสริมการพูดคุยกันอย่างเปิดอกเกี่ยวกับอคติที่มีโดยไม่รู้ตัวซึ่งเกิดขึ้นระหว่างการประชุม
งานวิจัยของ Catalyst ชี้ให้เห็นว่า กำแพงที่มองไม่เห็นซึ่งเป็นอุปสรรคต่อผู้หญิงในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะผู้หญิงผิวสีนั้น ยิ่งก่อปัญหามากขึ้นในช่วงที่มีการทำงานทางไกลระหว่างการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 เช่น
- ผู้หญิง 1 ใน 5 คนรู้สึกว่าถูกเพื่อนร่วมงานเมินหรือมองข้ามระหว่างการประชุมผ่านวิดีโอ
- 45% ของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำทางธุรกิจระบุว่า การพูดในที่ประชุมผ่านวิดีโอเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิง
- คนวัยทำงาน 1 ใน 5 คนพบเห็นการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานมากขึ้น หลังจากเกิดการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19
แคมเปญ Make the Invisible Visible ของ Catalyst ครั้งนี้ จัดขึ้นร่วมกับ Burns Group โดยเปิดโอกาสให้เลือกดาวน์โหลดภาพพื้นหลังสำหรับใช้ในการประชุมผ่านวิดีโอที่มีข้อความเชิญชวนให้ตั้งคำถาม และเปิดโอกาสให้พูดคุยถึงอคติที่มีโดยไม่รู้ตัวในสถานที่ทำงาน รวมถึงวิธีรับมือกับประสบการณ์ของผู้ที่ได้พบเจอกับอคติดังกล่าว เช่น
- คุณเคยรู้สึกว่าโดนผู้อื่นตัดสินเมื่อลูกของคุณมาขัดจังหวะการประชุมหรือไม่
- คุณเคยถูกแย่งพูดในที่ประชุมหรือไม่
- คุณเคยเป็นคนส่วนน้อยเพียงคนเดียวในห้องประชุมหรือไม่
- คุณเคยโดนผู้อื่นถามว่า "จริงๆ แล้วคุณมาจากที่ไหนกันแน่" หรือไม่
- คุณเคยรู้สึกว่าไม่สามารถเป็นตัวของตัวเองในสถานที่ทำงานหรือไม่
ภาพพื้นหลังเหล่านี้จะมีข้อความเป็นภาษาอังกฤษ ฝรั่งเศส เยอรมัน และสเปน
แคมเปญในปีนี้เป็นการต่อยอดมาจากแคมเปญ #BiasCorrect ของ Catalyst เนื่องในวันสตรีสากลปี 2562 และ 2563 ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การเลือกใช้คำพูดซึ่งแสดงถึงอคติต่อผู้หญิงในสถานที่ทำงาน เพื่อแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงกับผู้ชายที่มีความรู้ความสามารถในระดับที่เท่ากันนั้น อาจได้รับการพูดถึงในลักษณะที่แตกต่างกันอย่างมาก จนทำให้เกิดอุปสรรคซึ่งขัดขวางความก้าวหน้าของผู้หญิง
"แคมเปญ "Make the Invisible Visible" นี้เป็นการแสดงถึงประสบการณ์เกี่ยวกับอคติที่ผู้หญิงต่างต้องเจอในการทำงานทางไกลระหว่างการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19" คุณ Lorraine Hariton ประธานบริหารและซีอีโอของ Catalyst กล่าว "อคติที่มีโดยไม่รู้ตัวนั้นกำจัดได้ยาก เราจึงอยากเชิญชวนให้บริษัทต่าง ๆ และพนักงาน รวมถึงผู้ชายในฐานะพันธมิตร มาร่วมกันแก้ไขอคติและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โอบรับคนหลากหลายกลุ่มยิ่งขึ้น"
Catalyst ขอเชิญชวนให้ทุกคนและบริษัทผู้ประกอบการต่าง ๆ เข้าชมเว็บไซต์ #BiasCorrect ซึ่งมีแหล่งข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจ ป้องกัน และแก้ไขอคติที่มีโดยไม่รู้ตัว โดยมี Bank of America และ The Guardian Life Insurance Company of America เป็นผู้สนับสนุนแคมเปญนี้
เกี่ยวกับ Catalyst
Catalyst เป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรระดับโลก ที่ทำงานกับซีอีโอที่ทรงอิทธิพลเป็นอันดับต้น ๆ และบริษัทชั้นนำของโลก เพื่อช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่ใช่สำหรับผู้หญิง Catalyst ก่อตั้งในปี 2505 และช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้วยงานวิจัยบุกเบิก เครื่องมือปฏิบัติ และโซลูชันที่ผ่านการทดสอบแล้ว เพื่อเร่งให้ผู้หญิงมีความก้าวหน้าสู่การเป็นผู้นำ เพราะความก้าวหน้าของผู้หญิงคือความก้าวหน้าของทุกคน
เกี่ยวกับ Burns Group
Burns Group คือบริษัทพลิกโฉมแบรนด์ที่มีความกล้าในการร่วมสร้างอนาคตของแบรนด์ ทั้งแบรนด์เก่าและใหม่ เรานำความกล้าหาญมาเสริมแกร่งให้แบรนด์เก่าแก่ และนำประสบการณ์ให้กับสตาร์ทอัพ อ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ burnsgroupnyc.com
สื่อมวลชนกรุณาติดต่อ
Naomi R. Patton
Vice President, Global Communications
Catalyst
npatton@catalyst.org
Stephanie Wolf
US Communications Consultant
Catalyst
media@stephaniewolfpr.com
Francine Beck
Canada Communications Consultant
Catalyst
francine@fbstrategiesgroup.com
Frances Knox
Europe Communications Consultant
Catalyst
frances@frankly-pr.co.uk
โลโก้ - https://mma.prnewswire.com/media/732308/Catalyst_Tagline_Logo.jpg
